KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM ORGANISASI FILANTROPI ISLAM.

Abstract

Organisasi filantropi Islam (OFI), seperti lembaga zakat, wakaf, dan sedekah, memainkan peran vital dalam pembangunan sosial dan ekonomi umat. Untuk mencapai dampak yang maksimal dan berkelanjutan, OFI membutuhkan kepemimpinan transformasional yang mampu menginspirasi, memotivasi, dan memberdayakan staf serta relawan untuk mencapai tujuan mulia. Latar belakang ini menyoroti pentingnya gaya kepemimpinan ini. Penelitian ini bertujuan menganalisis karakteristik dan dampak kepemimpinan transformasional dalam organisasi filantropi Islam. Metode yang digunakan adalah studi kasus kualitatif pada beberapa OFI yang dikenal memiliki dampak sosial yang signifikan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan para pemimpin, manajer, staf, dan relawan, serta analisis laporan tahunan dan program. Fokus analisis adalah pada bagaimana para pemimpin ini mengartikulasikan visi, menginspirasi komitmen, mendorong inovasi, dan mengembangkan kapasitas individu dalam organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, yang berlandaskan pada nilai-nilai ihsan dan amanah, mampu menciptakan budaya organisasi yang kuat, meningkatkan motivasi staf, dan memperluas jangkauan program. Pembahasan akan menguraikan tantangan yang dihadapi, seperti menjaga transparansi dan akuntabilitas di tengah pertumbuhan. Implikasi dari penelitian ini adalah penyediaan model kepemimpinan yang dapat direplikasi oleh OFI lainnya, menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, yang dijiwai oleh semangat filantropi Islam, adalah kunci untuk mencapai efektivitas dan keberlanjutan dalam upaya kemanusiaan dan pembangunan sosial.