MANAJEMEN TALENTA MUSLIM STRATEGI MENARIK DAN MEMPERTAHANKAN SDM UNGGUL

Abstract

Persaingan untuk mendapatkan talenta unggul semakin ketat namun strategi manajemen talenta yang spesifik untuk SDM muslim masih jarang dibahas. Latar belakang masalah ini adalah kebutuhan untuk merumuskan strategi manajemen talenta yang efektif untuk menarik mengembangkan dan mempertahankan Sumber Daya Manusia atau SDM muslim unggul. Masalahnya adalah bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya profesional tetapi juga Islami yang mampu memenuhi aspirasi karir dan spiritual talenta muslim. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi literatur dan wawancara mendalam dengan praktisi sumber daya manusia di organisasi syariah. Data dikumpulkan dari jurnal manajemen talenta Islam dan laporan praktik terbaik perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen talenta muslim melibatkan penawaran lingkungan kerja yang sesuai syariah peluang pengembangan karir yang jelas dan pengakuan terhadap kontribusi. Pembahasan menguraikan bagaimana program pelatihan yang menekankan etika kerja Islami jalur karir yang transparan dan sistem penghargaan yang adil dapat menarik dan mempertahankan talenta. Ditemukan bahwa budaya organisasi yang inklusif dan berlandaskan nilai-nilai Islam sangat penting. Tantangan meliputi persaingan dengan sektor konvensional dan kurangnya talenta yang memiliki pemahaman syariah.