DAMPAK KEBERAGAMAN KESETARAAN DAN INKLUSI DEI TERHADAP KINERJA ORGANISASI STUDI EMPIRIS

Abstract

Penelitian ini menganalisis dampak Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi DEI terhadap kinerja organisasi, melalui studi empiris. Latar belakang masalahnya adalah bahwa DEI telah menjadi prioritas strategis bagi banyak perusahaan, namun bukti empiris yang kuat mengenai hubungan kausal antara DEI dan kinerja bisnis masih terus berkembang. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif data dari perusahaan-perusahaan global yang telah melaporkan inisiatif dan metrik DEI mereka, dikombinasikan dengan data kinerja keuangan dan inovasi. Data dikumpulkan dari laporan perusahaan, database riset, dan survei karyawan. Penelitian ini menggunakan model regresi untuk menguji hubungan antara tingkat DEI dan metrik kinerja seperti profitabilitas, inovasi, dan keterlibatan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan tingkat DEI yang lebih tinggi cenderung menunjukkan kinerja keuangan yang lebih baik, tingkat inovasi yang lebih tinggi, dan keterlibatan karyawan yang lebih kuat. Keberagaman dalam tim kepemimpinan juga berkorelasi positif dengan kinerja. Pembahasan lebih lanjut menguraikan bahwa inklusi adalah kunci untuk mengaktifkan manfaat keberagaman. Studi ini menyimpulkan bahwa DEI bukan hanya tentang kepatuhan atau etika, melainkan merupakan pendorong strategis yang signifikan bagi kinerja organisasi. Investasi dalam DEI dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, inovatif, dan produktif, yang pada akhirnya berkontribusi pada keunggulan kompetitif jangka panjang.