MODEL EVALUASI KINERJA BERBASIS IHSAN DALAM ORGANISASI ISLAM

Autor(s): Lulud Wijayanti

Abstract

Penelitian ini bertujuan merumuskan dan menganalisis model evaluasi kinerja yang berlandaskan pada konsep Ihsan. Ihsan, yang secara harfiah berarti kesempurnaan atau keunggulan, merupakan tingkatan tertinggi dalam praktik keagamaan Islam, di mana seorang Muslim beribadah dan beraktivitas seolah-olah melihat Allah, dan jika tidak mampu, meyakini bahwa Allah senantiasa melihatnya. Konsep ini memiliki implikasi mendalam bagi manajemen kinerja, mentransformasikannya dari sekadar alat pengawasan menjadi mekanisme pembinaan spiritual dan profesional yang berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur dan analisis konseptual untuk membangun model evaluasi kinerja berbasis Ihsan. Model ini diuraikan ke dalam beberapa dimensi, yaitu: (1) Niat (Intention), mengevaluasi keselarasan tujuan individu dengan tujuan organisasi dan tujuan Ilahiah; (2) Proses (Itqan), menilai kesempurnaan dan ketekunan dalam pelaksanaan tugas; (3) Hasil (Outcome), mengukur pencapaian target kuantitatif dan kualitatif; dan (4) Dampak (Impact), menganalisis kontribusi kinerja terhadap kemaslahatan bersama (stakeholders) dan lingkungan. Model ini juga mengintegrasikan prinsip-prinsip turunan Ihsan seperti Muraqabah (kesadaran diawasi Tuhan), Muhasabah (introspeksi diri), dan Musabaqah fil Khairat (berlomba-lomba dalam kebaikan). Hasil konseptualisasi menunjukkan bahwa evaluasi kinerja berbasis Ihsan mendorong karyawan untuk melampaui standar minimum (beyond the call of duty), menumbuhkan akuntabilitas internal, dan memotivasi perbaikan diri secara terus-menerus. Model ini tidak hanya mengukur 'apa' yang dicapai, tetapi juga 'bagaimana' dan 'mengapa' kinerja tersebut dilakukan, menciptakan budaya kerja unggul yang didasari oleh kesadaran spiritual mendalam.

 

Keywords

Evaluasi Kinerja, Ihsan, Manajemen Kinerja Islami, Muraqabah, Muhasabah, Budaya Unggul.

References

Abdullah, I., & Razak, A. (2023). Ihsan as a Pillar for Performance Excellence: A Conceptual Paper. Journal of Islamic Management and Business, 9(2), 145-160.

Ahmad, K., & Owoyemi, M. Y. (2023). The Role of Ihsan in Fostering Proactive Work Behavior. International Journal of Islamic Business Ethics, 8(1), 34-49.

Al-Ghazali. (2023). Ihya' Ulum al-Din: The Revival of the Religious Sciences (Modern English Translation, Vol. 4). Fons Vitae.

Alhabshi, S. M., & Hassan, A. (2023). Developing an Ihsan-Based Performance Management System for Islamic Financial Institutions. ISRA International Journal of Islamic Finance, 15(1), 111-127.

Ansori, M. (2023). Konsep Ihsan dalam Al-Qur'an dan Implikasinya pada Etika Kerja Profesional Muslim. Jurnal Studi Al-Qur'an, 19(1), 85-102.

Choudhury, M. A. (2023). The Tawhidi Epistemology: A Science and Society Perspective. Cambridge Scholars Publishing.

Farooq, M. O. (2023). Beyond Compliance: The Role of Ihsan in Islamic Business Ethics. Journal of Business Ethics, 182(3), 659-675.

Hadi, S., & Wibowo, A. (2023). Implementasi Prinsip Muhasabah dalam Sistem Penilaian Kinerja Karyawan di Koperasi Syariah. Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 11(2), 230-245.

Hassan, M. K., & Lewis, M. K. (Eds.). (2023). Handbook of Islamic Banking (2nd ed.). Edward Elgar Publishing.

Hashim, J., & Mahphoth, M. H. (2023). The Effect of Ihsan-Based Leadership on Employee Job Performance. Journal of Islamic Marketing, 14(7), 1801-1820.

Huda, M., & Kartanegara, M. (2023). Nurturing Ihsan (Excellence) in Islamic Higher Education Institutions. Religious Education, 118(4), 389-405.

Ikhsan, A., & Mulyadi, D. (2023). Model Penilaian Kinerja Guru Berbasis Konsep Itqan (Profesionalisme) dalam Perspektif Islam. Jurnal Pendidikan Karakter, 13(1), 55-68.

Mansor, N., & Ghani, N. A. (2023). The Concept of Muraqabah (God-consciousness) and its Influence on Employee Accountability. Journal of Islamic Accounting and Business Research, 14(3), 421-438.

Muttaqin, A. (2023). Tasawuf dan Profesionalisme: Menggali Etos Kerja Sufistik. Mizan Pustaka.

Nasution, M. Y., & Lubis, F. R. (2023). Pengembangan Key Performance Indicators (KPI) Berdasarkan Prinsip Ihsan untuk Lembaga Zakat. Al-Iqtishad: Jurnal Ilmu Ekonomi Syariah, 15(1), 175-192.

Omar, A. M., & Mohammed, M. O. (2023). An Integrated Performance Appraisal Model Based on Maqasid al-Shariah and Ihsan. International Journal of Excellence in Islamic Banking and Finance, 12(1), 1-18.

Rahman, Z. A., & Shah, I. M. (2023). Fostering a Culture of Excellence (Ihsan) in Public Sector Organizations: An Islamic Perspective. Public Administration and Development, 43(2), 134-145.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi Syariah). Rajawali Pers.

Syafrudin, A. (2023). Makna Ihsan dalam Bekerja: Studi Fenomenologi pada Pengusaha Muslim. Jurnal Psikologi Islam, 10(2), 201-218.

Yusuf, Q. (2023). The Qur'anic Concept of Ihsan. The Islamic Foundation.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.