ANALISIS KEPUASAN KERJA BERDASARKAN PRINSIP MAQASID AL-SHARIAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan dan menganalisis sebuah kerangka kerja konseptual kepuasan kerja yang berlandaskan pada Maqasid al-Shariah (tujuan-tujuan luhur syariah). Model kepuasan kerja konvensional seringkali terbatas pada aspek-aspek material dan psikologis seperti gaji, supervisi, dan lingkungan kerja fisik. Pendekatan Maqasid al-Shariah menawarkan perspektif yang lebih holistik dan mendalam dengan mengevaluasi kepuasan kerja melalui sejauh mana sebuah organisasi memenuhi lima tujuan fundamental pemeliharaan dalam Islam. Penelitian ini menggunakan metode analisis konten kualitatif terhadap literatur primer dan sekunder untuk membangun model tersebut. Kerangka yang diusulkan menganalisis kepuasan kerja melalui lima dimensi utama: (1) Pemeliharaan Agama (Hifdz ad-Din), yaitu terpenuhinya kebutuhan spiritual karyawan, seperti kemudahan beribadah dan lingkungan yang mendukung nilai-nilai etis; (2) Pemeliharaan Jiwa (Hifdz an-Nafs), yang mencakup keselamatan kerja, kesehatan fisik dan mental, serta perlindungan dari segala bentuk kezaliman; (3) Pemeliharaan Akal (Hifdz al-'Aql), yang terwujud melalui kesempatan pengembangan diri, pelatihan, dan pekerjaan yang menstimulasi intelektual; (4) Pemeliharaan Keturunan (Hifdz an-Nasl), yang berkaitan dengan dukungan organisasi terhadap keseimbangan kerja-keluarga dan kebijakan yang ramah keluarga; serta (5) Pemeliharaan Harta (Hifdz al-Mal), yang mencakup kompensasi yang adil, transparan, dan mencukupi. Model ini berargumen bahwa kepuasan kerja sejati tidak hanya berasal dari pemenuhan hak material, tetapi dari keselarasan antara praktik organisasi dengan tujuan-tujuan syariah yang lebih tinggi, yang pada akhirnya menciptakan kesejahteraan (falah) yang komprehensif bagi karyawan.