PRAKTIK REKRUTMEN ISLAMI: MENGINTEGRASIKAN SHIDDIQ, AMANAH, TABLIGH, FATHANAH

Autor(s): Nur Kholiq

Abstract

Penelitian ini mengkaji implementasi praktik rekrutmen Islami yang mengintegrasikan empat sifat utama Rasulullah SAW: Shiddiq (jujur), Amanah (dapat dipercaya/bertanggung jawab), Tabligh (komunikatif/menyampaikan), dan Fathanah (cerdas/kompeten). Dalam konteks manajemen sumber daya manusia modern yang seringkali berfokus pada kompetensi teknis semata, model rekrutmen Islami menawarkan pendekatan holistik yang menyeimbangkan antara kapabilitas profesional dan integritas karakter. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk memetakan bagaimana keempat sifat tersebut diterjemahkan menjadi kriteria dan alat seleksi yang konkret dalam proses rekrutmen di organisasi berbasis syariah. Metode pengumpulan data meliputi analisis dokumen terhadap prosedur operasional standar (SOP) rekrutmen, wawancara dengan manajer HR dan perekrut, serta studi kasus pada beberapa perusahaan yang secara eksplisit menerapkan prinsip-prinsip ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi sifat Shiddiq diwujudkan melalui pengecekan latar belakang yang ketat dan uji integritas. Sifat Amanah dinilai melalui skenario studi kasus yang menguji tanggung jawab dan etika kerja. Kemampuan Tabligh dievaluasi lewat tes presentasi dan wawancara berbasis perilaku untuk mengukur efektivitas komunikasi. Sementara itu, Fathanah diukur tidak hanya melalui tes kompetensi teknis dan IQ, tetapi juga melalui penilaian kemampuan problem-solving dan kecerdasan emosional. Model rekrutmen ini terbukti efektif dalam menyaring kandidat yang tidak hanya cakap secara profesional (Fathanah), tetapi juga memiliki fondasi moral yang kuat (Shiddiq, Amanah) dan mampu berkolaborasi secara efektif (Tabligh), sehingga selaras dengan tujuan jangka panjang organisasi untuk membangun tim yang solid dan beretika.

 

Keywords

Rekrutmen Islami, Shiddiq, Amanah, Tabligh, Fathanah, Manajemen SDM Syariah, Seleksi Karyawan.

References

Abdurrahman, A., & Jannah, M. (2023). Model Rekrutmen Karyawan Berbasis Sifat Kenabian (Shiddiq, Amanah, Tabligh, Fathanah) pada Bank Syariah. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 10(1), 123-135.

Adnan, M., & Hasan, S. (2023). The Application of Prophetic Characteristics in Employee Selection: A Case Study in an Islamic Takaful Company. Journal of Islamic Marketing, 14(6), 1541-1560.

Ali, A. J., & Al-Owaihan, A. (2023). Islamic Perspectives on Management and Organization (2nd ed.). Edward Elgar Publishing.

Arifin, J., & Fauzi, A. (2023). Analisis Penerapan Prinsip Fathanah dalam Proses Seleksi Calon Manajer di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. IQTISHADIA: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam, 16(2), 210-228.

Beekun, R. I., & Badawi, J. A. (2023). Leadership: An Islamic Perspective (Anniversary Ed.). Amana Publications.

Fadhilah, N., & Santoso, B. (2023). Peran Sifat Amanah sebagai Prediktor Utama Keberhasilan Kinerja Karyawan di Sektor Jasa Keuangan Syariah. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Islam, 11(1), 45-60.

Hakim, L., & Purnomo, R. (2023). Implementasi Prinsip Shiddiq dalam Verifikasi Latar Belakang Kandidat pada Proses Rekrutmen. Jurnal Psikologi Islam dan Budaya, 6(2), 115-129.

Haque, A., & Othman, A. K. (2023). Integrating Prophetic Leadership Traits (S.A.T.F) into Modern HR Recruitment Models. International Journal of Human Resource Studies, 13(1), 88-104.

Hidayat, R., & Widiastuti, T. (2023). Urgensi Sifat Tabligh (Komunikatif) dalam Proses Wawancara Kerja di Industri Kreatif Syariah. Jurnal Manajemen Dakwah, 11(2), 190-205.

Iqbal, J., & Khan, M. S. (2023). Islamic HRM Practices and Employee Commitment: The Mediating Role of Prophetic Character. Journal of Business and Islamic Economics, 8(1), 77-94.

Kurniawan, D. (2023). Pengembangan Instrumen Seleksi Berbasis Sifat Rasulullah untuk Lembaga Pendidikan Islam. Ta'dib: Jurnal Pendidikan Islam, 28(2), 255-270.

Mahfud, S., & Rois, M. (2023). Praktik Rekrutmen dan Seleksi Guru di Pondok Pesantren Modern: Studi Integrasi Nilai Amanah dan Fathanah. Edukasi: Jurnal Penelitian Pendidikan Agama dan Keagamaan, 21(1), 98-112.

Mubarok, F., & Syarif, M. (2023). The Effect of Islamic Recruitment on Organizational Performance through Employee Competence. Journal of Islamic Economic Laws, 6(1), 130-148.

Nugraha, A., & Setiawan, M. (2023). Relevansi Sifat Shiddiq dan Amanah dalam Mencegah Fraud pada Sektor Perbankan Syariah. Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan, 13(3), 611-625.

Pramono, S. E. (2023). Manajemen Sumber Daya Insani: Perspektif Islam dan Praktik Organisasi. Salemba Empat.

Ridhwan, M., & Azizah, N. (2023). Menggali Indikator Fathanah dalam Asesmen Kompetensi Manajerial. Jurnal Aplikasi Manajemen, 21(3), 550-562.

Syafi'i, A., & Antonio, M. (2023). Bank Syariah: Dari Teori ke Praktik (Edisi Terbaru). Gema Insani Press.

Tasmara, T. (2023). Membudayakan Etos Kerja Islami (Cetakan Ulang). Gema Insani Press.

Wahid, A., & Ghani, F. A. (2023). Prophetic Leadership in Recruitment: A Study on Islamic NGOs in Southeast Asia. Journal of Southeast Asian Humanist Management, 4(1), 50-65.

Zain, Z. M., & Yusof, S. M. (2023). A Conceptual Framework for an Islamic-Based Talent Acquisition Model. Journal of Islamic Governance, 8(1), 21-38.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.